Pelatihan dan Hukum Ketertarikan – Tujuh Cara untuk Menemukan Fokus

Ada banyak desas-desus di luar sana tentang hukum tarik-menarik. Apa yang telah saya uraikan dari itu semua adalah dua poin kunci: Fokus dan Tindakan yang Jelas. Mari saya jelaskan. Ketika saya mendengar orang berkata, “Saya ingin lebih banyak uang” apa artinya? Bagaimana itu akan datang kepada mereka? Akankah mereka memenangkan lotre atau mendapatkan penyelesaian besar dari kecelakaan yang akan mereka alami? Kita harus jelas tentang bagaimana kita akan menarik apa yang kita inginkan. Dalam contoh yang sama, kita mungkin ingin menghasilkan lebih banyak uang dengan menjual produk dan layanan tambahan dari bisnis kita. Kita mungkin benar-benar jelas tentang fokus kita, tetapi kecuali kita mengambil tindakan dan meraih peluang yang datang atau membuat peluang kita sendiri, tidak akan terjadi apa-apa.

Otak Anda adalah organ yang luar biasa. Ketika Anda memiliki fokus yang jelas, itu akan benar-benar menyingkirkan data yang tidak relevan di sekitar Anda, dan Anda akan mulai melihat atau menemukan peluang yang biasanya diabaikan. Misalnya, ketika saya dan suami memutuskan untuk membeli mobil, kami banyak praktik hukum bisnis anda melakukan riset. Kami dapat online, membeli Laporan Otomatis Panduan Konsumen, dan mengunjungi setiap dealer di wilayah kami. Kami menjadi benar-benar fokus pada mobil yang ingin kami beli. Jadi apa yang terjadi? Mobil ideal kita tiba-tiba ada di mana-mana; di pusat perbelanjaan dan pompa bensin, di jalan raya dan jalan belakang. Iklan mobil untuk kendaraan kami melompat keluar dari koran. Kami mulai melihatnya di setiap tempat parkir mobil yang kami lewati. Ini tidak berhenti sampai kita membeli mobil dan/atau memutuskan untuk memusatkan perhatian kita pada hal lain.

OK, jadi di mana pelatihan masuk? Nah, coaching membantu klien FOKUS dan bertanggung jawab dengan mengambil TINDAKAN. Tiba-tiba tujuan Anda tepat di depan Anda dan pelatih Anda akan memastikan Anda tidak keluar jalur. Setiap kali Anda berbicara dengan pelatih Anda, mereka akan bertanya tentang fokus Anda dan tindakan apa yang telah Anda ambil untuk lebih dekat mencapainya. Saya akan memberi Anda 7 cara untuk memulai hubungan pembinaan dan menjaga fokus Anda. Putuskan apakah fokus Anda terkait dengan pekerjaan atau pribadi, lalu pilih metode terbaik untuk Anda. Berpikirlah di luar kebiasaan dan coba temukan beberapa cara lagi untuk mendapatkan pelatihan yang Anda inginkan.

1. Pelatihan Diri

Pembinaan diri memberdayakan individu untuk bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan diri. Hal ini dapat membangun harga diri, kepercayaan diri, dan kompetensi. Individu mengidentifikasi, menemukan, dan menerapkan solusi untuk tujuan mereka dengan menggunakan salah satu model pembinaan atau pemecahan Konsultan Hukum Bisnis masalah, seperti GROW.

2. Pelatihan Sejawat

Pembinaan teman sebaya digunakan secara luas di lingkungan universitas dan sekolah. Ini adalah proses di mana dua atau lebih rekan kerja bekerja, belajar, dan berkembang bersama. Pembinaan teman sebaya biasanya bersifat sukarela dan tidak terlalu mengancam dibandingkan pengaturan pembinaan tradisional. Rekan kerja cukup fleksibel untuk memberikan dukungan dan umpan balik tepat di tempat kerja. Untuk tujuan pribadi, cobalah peer coaching dengan seorang teman.

3. Pelatihan dengan Manajer

Manajer yang melatih pengikut mereka melakukannya baik secara informal maupun formal, tergantung pada situasinya. Bekerja dengan karyawan setiap hari, manajer pembinaan dapat menemukan area masalah, bakat, dan masalah perkembangan dengan cepat dan menerapkan keterampilan pembinaan untuk perubahan. Manajer juga memiliki pengetahuan luas tentang apa yang dibutuhkan di area di bawah komando mereka dan dapat mengintegrasikan pandangan gambaran besar ke dalam hubungan pembinaan. Mereka berada dalam posisi yang paling tahu apa yang memotivasi setiap karyawan mereka untuk bertindak.

4. Pembinaan dengan Pemimpin Senior

Pemimpin senior yang melatih memiliki kemampuan untuk meningkatkan peran mereka dalam organisasi dan menjadikan pembinaan sebagai realitas budaya. Mereka adalah panutan utama tentang bagaimana pembinaan harus ditangani. Peran model membutuhkan komitmen yang luas untuk pengembangan diri melalui refleksi, penilaian, dan umpan balik. Artinya menggunakan pembinaan dengan niat dan kepatutan, memiliki pelatih sendiri, dan menjadi otentik.

5. Pelatihan Tim

Dalam pembinaan tim, seorang pelatih memberikan pembinaan kepada sekelompok orang, biasanya untuk tujuan pengembangan atau untuk memenuhi tuntutan produktivitas yang lebih tinggi. Pelatih dapat membantu tim: Tentukan tujuannya, pahami lingkungannya, atasi hambatan kinerja, bangun rencana pembelajaran, tumbuhkan kepercayaan diri, dan kembangkan cara untuk menginternalisasi pembinaan. Anggota tim harus belajar mengesampingkan agenda pribadi dan mengembangkan tindakan yang baik untuk kelompok dan organisasi tempat mereka berada.

6. Pembinaan dengan Pelatih Internal

Untuk tetap kompetitif dalam ekonomi global, organisasi seperti IBM menganggap serius pembinaan dan telah mempekerjakan pelatih untuk posisi internal. Mereka biasanya bekerja di organisasi baik secara horizontal maupun vertikal, berdampak pada sejumlah besar tenaga kerja. Pembina internal juga dapat mengajarkan dan memperkuat keterampilan pembinaan dalam manajemen dan mampu mengintegrasikan pembinaan ke dalam program pembelajaran lainnya. Mereka memiliki akses ke sumber daya organisasi dan mampu memberikan umpan balik yang tepat waktu kepada orang-orang yang mereka latih.

7. Pembinaan dengan Profesional Eksternal

Pembina eksternal adalah seseorang yang dipekerjakan dari luar perusahaan sebagai kontraktor independen. Banyak inisiatif pembinaan eksternal saat ini diarahkan kepada mereka yang memegang peran kepemimpinan. Pembina eksternal atau eksekutif biasanya didatangkan untuk mempertajam keterampilan kepemimpinan individu berpotensi tinggi. Mereka dapat memberikan perspektif alternatif, netralitas politik, objektivitas tinggi, dan kerahasiaan yang tidak mungkin dilakukan dari pengaturan pembinaan internal.

Apakah tujuan Anda terkait pribadi atau bisnis, menyewa pelatih akan membantu Anda fokus dan mendapatkan hasil. Mari bersikap realistis. Hidup itu mengganggu. Coaching adalah alat terbaik untuk membuat Anda tetap selaras dengan kenyataan yang Anda inginkan. Cari pelatih sekarang. Otak Anda akan menghargai usaha Anda.

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *